遇到討厭的領導該怎么辦？在一家私營企業當會計的小黎就遇到一個非常令人討厭的領導。有一次小黎因為公司原因，在外面出差。公司規則是說出差的同事是有補貼的，所以他就先預支了一些自己的錢，墊了進去。后來一算這錢差不多要6千塊。但是當他找到領導的時候，領導卻一口拒絕，還說這部分不歸公司管。小黎聽了非常的生氣，明明這是因為購買公司所需設備，才買的東西，還不給報銷。這還不算什么，小黎在這家公司已經快2年了，居然都沒有漲過工資，每次要提交工資申請單，領導都在那邊說，最近公司效益不太好，所以就不給提。不給提不說，這個領導仗著自己是老板的親戚，總是喜歡給不聽話的下屬穿小鞋，動不動就說教，有什么鍋都推給別人，自己卻一點也不干實事。

小黎的遭遇也是非常令人同情的。說實在的，一個人是否能夠得到很好的提升，能否把自己的工作業績做得漂亮，許多時候在于有沒有一個好的領導。如果你遇到一個優秀的好領導，那么你就等于中了幾萬元的彩票，而且這個彩票金額還會直線上升。因為他能夠教給你的不僅僅是技能，還是做事的方法和態度，你可以學到許多學校里面沒有教的東西，并且讓你更快地成長起來。

如果你不幸遇到非常差勁的領導，那可就很悲催了。那么如何判斷你遇到的領導是好是壞，就看他有沒有經常給你安排這3種工作。

第一種：完全沒有效益，卻非常繁瑣的工作。

小齊原先是一家公司的職員，每天工作輕松，總的來說還是可以學習到知識的。后來有一天他的領導給他安排了一份工作，就是每周都要收集其他部門的周報，并且每個人都要收集，如果沒有收集完成，就要扣他的績效獎金。除此之外，領導還說其他小組的周報多看看，可以了解公司更多的事情，所以他就沒反對，同意了下來。原先他覺得沒什么，不就是收集報表的事情，于是就答應了下來。后來他發現，自己的績效獎金居然是和工資掛鉤的，而且是工資的百分之三十，可以說占比很大。

這下可好了，每次他收集報表的時候，因為都是在周五，大家都很忙，所以每次都沒法收集齊全。所以每個月他的績效就這樣總是被扣。終于有一次他忍不了，和領導當面說，做這件事情沒有什么意義，并且和領導吵了起來。

這件事被上級領導發現，后來確定是他直系領導故意這樣做的，從那之后，小齊才明白過來，這是他直系領導在故意為難他。

第二種：安排一些根本達不到的目標給到你。

有些領導表面上是為了這個員工好，給他安排了許多看起來非常好的目標以及項目。實際上這樣的項目很大程度上是完不成的。當然，如果你完成了，他還是會找各種理由挑你的刺，并且再給你布置更多的任務，讓你每天都加班。

而你這樣每天都加班，工作雖然完成了，但許多時候工作質量就會不好，還會更容易出錯，這時候一些居心不良的領導就會跑出來，說你工作態度不端正，還老是出錯。

除此之外他們還會把一些錯誤的事情推到你身上，讓你背黑鍋。

第三種：讓你把手頭上核心的工作，教給新來的人。

有些領導，他心里面看你不爽很久了，但面上并不會表現出來。他會先招一個新的人來，然后說這個人可以當你的助理，你有什么事情可以都教給這個人。他會慢慢地給新人布置一些和你有關的工作，然后讓新人去請教你。

讓你不好意思拒絕，就這樣當新人把你手頭上核心的工作都掌握了以后，領導就會以節約人力成本為借口把你開除。

所以，如果你在工作中遇到給你布置這幾種任務的領導，那可要注意了。如果不想離職，那么就要盡早調離這個崗位，不要在這個領導手底下做事情。

當然，實在忍受不了，那么一定要選好下家，在最適合的時候離開。

總之選擇一個公司固然很重要，但其實領導對你的影響更大，一個好的領導，他會主動讓一個人得以成長，并且懂得放權讓他做出成績。而一個平庸的領導，往往會找各種方法，讓手底下的人無法做出成績。