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職場混得好的人,都有4種能力:不僅升職快,還能抵抗危機

   2021-06-07 6660
導讀

有的人,上班十年八年,一直原地不動,沒有升職也沒有加薪。而有的人,剛畢業三五年,就一路飆升,不僅工資翻番,還成了“公司最年輕的管理”。之所以有這樣的差距,很大程度是職場人能力的折射。能力越強,機會越多

有的人,上班十年八年,一直原地不動,沒有升職也沒有加薪。

而有的人,剛畢業三五年,就一路飆升,不僅工資翻番,還成了“公司最年輕的管理”。

之所以有這樣的差距,很大程度是職場人能力的折射。

能力越強,機會越多。

具體來說,有4種職場能力非常重要。如果能熟練掌握,你將很快被老板重用,實現升職加薪。

職場混得好的人,都有4種能力:不僅升職快,還能抵抗危機


01

01溝通的能力

卡耐基曾說:一個人事業成功的因素,有85%來源于語言溝通,15%依賴于專業知識。

尤其在職場中,只知道埋頭苦干的人,很容易變成“干最多活,還沒任何福利”的老實人。

難道老實人不知道應該多和領導、同事溝通溝通,培養好關系嗎?

當然知道。

可一張嘴,不是得罪人,就是又違心地答應自己不愿意做的事。

干脆吧,還是埋頭苦干簡單點。

真正的溝通高手,不在說多少話,而是能在三言兩語之間,直抵人心,達到自己的目的。


比如說初入職場,新人都有很多事情不清楚。想張口問身邊的同事,可拿不準怎么稱呼,對方有沒有時間……思來想去,最終還是尷尬地耗到下班,工作毫無進展。

而高手的方法則是,帶著一些小零食,上去先打招呼:“陳師傅好,我是新來的小王。這是我從老家帶來的一些土特產,以后還請多多關照啊。”

心理學大師西奧迪尼在《影響力》中說,人們都會受到“互惠原則”的影響。

也就是,對方給了我們什么好處,我們會下意識地給予回報。

所以,再去找收了你土特產的同事請教問題,還會有那么尷尬嗎?


02

02解決問題的能力

我之前帶過兩個徒弟,小文和小化。

每次我安排完工作,小文總會跟我再確認一遍,將沒理解的地方弄清楚,然后說一句:師傅你別管了,后面我來安排。

而小化則不同。

接到任務,他會先說聲“好的”,就回去了。然后最多半天,肯定又回來了:師父,我去找客戶了,他們說不能接受延期,我該怎么辦?

如果你是我,會喜歡誰?

職場上,會遇到數不清的問題。可能解決問題的人并不多,而能主動積極去解決問題的人,就少之更少了。

這類人,遇到問題總能不慌亂,冷靜分析,獨立思考,積極應對。從而成為領導同事眼中,最靠譜的員工。


03

03應對挫折的能力

每個職場人,都會遇到各種各樣的壓力,老板壓力,客戶壓力,收入壓力,人際壓力……林林總總。如果沒點應對挫折的能力,很容易被壓垮,進而被淘汰。

俗話說,失敗乃成功之母。沒有誰的人生能一帆風順、毫無波折。

有的人,能喊著“凡殺不死我的,必使我強大”,從挫折中獲得力量,磨煉得越來越厲害。而有的人,則遇到壓力、失敗,就一蹶不振,心態崩潰,完全喪失應對能力。

二者之間的區別,有一個非常重要的分水嶺,那就是:你能在低谷期堅持多久。

只要忍過寒冬,就能迎來春天。而大多數人,則在寒冬中,內心也逐漸冷了下來,最終成了真的失敗者。

所以,你在逆境中堅持過多久呢?


04

04控制情緒的能力

“你到底什么意思?我把該給你的資料,都給你了,怎么還跟領導說我不配合?”

王姐一臉怒氣地在辦公室爆發了,被指責的小王一臉無辜:“王姐,我沒說過您不配合啊。您這是從哪聽來的呀。”

“隔壁部門小張說的。”

“額……他又不是咱們部門的,怎么能亂說呢。”

剛才還氣得像氣球的王姐,瞬間憋了。

職場中,能隱藏情緒,消化情緒,不把心情都寫在臉上,是最基本的生存能力。

職場說白了,是利益交換的場所,沒人會專門照顧你的情緒。


被領導批評了,眼淚不能幫你挽回尊嚴,不能幫你證明自己。找到問題,積極解決,用成績說話,才是正路。

和同事相處,即使關系再好,天天抱怨宣泄負能量,對方早晚會覺得煩,然后紛紛對你敬而遠之。

真正有本事的人,都是管理情緒的高手,他們早都戒了玻璃心。不說抱怨的話,喪氣的話,得意忘形的話。能把工作和生活分開,懂得老板只看能力,職場相信業績。

本事不大,脾氣挺大,注定會被淘汰。

很多朋友會抱怨:當今職場競爭激烈,機會少,壓力大。

但其實,只要你在平時多用點心,花點時間提升能力。哪怕在每個方面只比別人強一點,你都會很快脫穎而出。

與其抱怨沒有好機會,不如從現在為起點,好好提升自己,讓機會主動來找你!


有了今天講到的4種能力,相信你的職場之路會越走越高,越走越遠。

在社會上,只有多了解人性,才能不被有心人利用人性,才能更好的適應社會。了解人性,就是對自己的負責,更是對自己的保護,要想了解人性,可以多看看卡耐基的《人性的弱點》。

《人性的弱點》作為一本實用人際關系著作,從人性本質的角度,挖掘出潛藏在人們體內的弱點,使人們能夠充分認識自己,并不斷改造自己,從而能有所長進,取得成功。


巴菲特曾說到:“我從8歲就開始讀卡耐基先生的著作,現在的年輕人越早讀卡耐基的作品,你的人生越早就能獲得啟發!”美國傳媒大亨默多克也曾說到:“卡耐基這些原則如魔術般令人震驚,他改變了3億人的命運和生活!”


洞悉人性的弱點,無論是對孩子,還是對我們成年人,都會有很大的幫助。《人性的弱點》聯合《狼道》、《墨菲定律》、《羊皮卷》、《鬼谷子》五套書集,這五套書集演說技巧、人性弱點、心理學之精華,為老板、經商、職場人所必讀。

書中涵蓋了很多經典案例,每篇都有解析與導讀,教會大家為人處世的生存法則和智慧謀略,借古人之經驗,少走很多彎路。

承認自己的無知,乃是開啟智慧的大門。

我只知道一件事情,那就是我一無所知。

當你知道的一些事情,在知識的海洋中,你才會意識到自己的渺小,你才會發現你真的就相當于什么都不知道,這就相當于我有這一瓶水,我的知識含量是這一瓶水。

我站在大海邊上,我覺得我所擁有的水整只可笑。我站在大海旁邊,我對于那種擁有大海含量的知識,我說我擁有一點知識,我在搞笑,我只能說我什么都不知道。我這個水在廣袤的大海面前算得了什么嗎?所以這就是為什么當你知道的越多,你越覺得自己不知道,而當你越不知道,你越覺得自己知道智者學派是似是而非啊,

說實話,人這一生呢其實不需要影響太多的,你只需要影響幾個,你可以影響未經審查的人生,沒有意義,未經審查的人生沒有意義,未經欣賞的人生沒有異議。

很高興大家能夠花那么多時間一起來閱讀這篇文章。


學謀略,學心理學,這五本足矣,五本限時特惠包郵到家,一場電影的錢,何樂而不為呢。


 
(文/小編)
 
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