據(jù)美國《世界日報》報道，曾被在美國紐約的永健醫(yī)學檢驗中心(Bio-Reference Laboratories)雇用的六名華裔抽血師，日前指控該公司因他們的華裔背景而歧視，多年提供不平等薪資和工作條件，目前正準備提出訴訟。州參議員史塔文斯基(Toby Ann Stavisky)12日則致信州檢察官辦公室，要求對此展開調(diào)查。

據(jù)悉，永健醫(yī)學檢驗中心在皇后區(qū)法拉盛、布魯克林日落公園和曼哈頓華埠均開設(shè)醫(yī)學檢驗中心，六名曾在該公司工作的華裔員工，稱過去在該中心工作時，因自己的華裔背景受到不公平對待。目前他們已向“聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會”(EEOC)提交了該公司種族歧視指控文檔。

這些華裔員工指出，他們在工作期間除了本職工作，還需要完成一些其他類似搬運重箱子、送物資給醫(yī)生、清空垃圾桶、處理成堆的保險和實驗室表格等任務(wù)，但非華裔員工卻都不用從事這些額外工作。

根據(jù)“The City”11日發(fā)表的長篇調(diào)查報道，42歲的許燕玲(Yanling Xu，姓名均為音譯)表示，曾在該公司擔任抽血師十多年，在2009年她以10美元時薪被雇用，并獲承諾每年能獲得加薪。之后雖然她一再提出要求，但卻從未獲得每次超過1美元的時薪加薪，到2020年11月辭職時，她的時薪不到20美元。

但是最近一張工資單顯示，最近雇用的非華裔新同事，收入與她相比大約多了20%。許燕玲說，她在職時，害怕被報復(fù)不敢說出來，“我不能說我不想抱怨，但可能結(jié)果是被辭退，而我有一個家庭，需要工資去養(yǎng)育孩子?！?/p>

提交給“聯(lián)邦平等就業(yè)機會委員會”的文檔還詳細說明了該公司其他涉嫌種族歧視的行為，例如各個中心病假差異。

而疫情期間，員工也沒有獲得應(yīng)有的保護。

在去年5月至6月，彭玉君(Yujun Peng)在該公司位于法拉盛的中心工作，她表示疫情期間她被分配至大中央車站進行新冠肺炎檢測，其他抽血醫(yī)生都獲得了旅行津貼，她不僅被要求早上6點到班，什么津貼都沒有得到。

彭玉君說，“當我得知非洲裔同事薪資要比我高得多后，我相信永健醫(yī)學檢驗中心不過把我當作廉價勞動力，因為我是一名華人女性，英文不好還有口音，是容易剝削的對象?！?/p>