一個人的職位是隨著年齡上升。

如果你的職位不能以此得到上升，那么你就會被年輕人淘汰。

這就如同一場賽跑，在一個跑道上，你慢了就掉隊了。

一般畢業1年內，你可以靠學歷混；一年以后，就需要看經驗了。

三年的經驗就應該有能力帶兩三個小白新人，當個小組長；

五年經驗應該能帶項目，七年應該能帶個十人左右的部門，十年應該變成總監，統管中大型的業務。或者，你在一家創業公司做CTO。

這時候，你正好35歲左右。

或者，你走技術大牛路線，一年中級，能夠獨立工作；

三年高級，能夠負責一個獨立技術系統；

五年專家，能夠負責一條業務線的技術管理；

七年架構師，能夠負責多條業務線的技術架構設計。

十年，你是資深架構師，一個擁有中大型的研發團隊的公司估計也就養這么一個，全公司的架構都歸你管。

這時候，你正好35歲。

如果你不是這個節奏，你就是慢慢找不到工作了。

這個事情難在，越往上走，崗位越少。而基礎崗位又不斷地有新人涌進來，金字塔不好爬。

30歲以后，需要的能力非常綜合，不再是單一維度的技術能力，或者項目管理能力。

自我認知、經營思維、管理能力、戰略高度、行業視野等等，都是要學的。